Supermercado atende aos critérios de igualdade de remuneração e diversidade salarial, avalia Ministério do Trabalho
O 1º Relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho aponta que o Nobre Supermercados já atende parte dos critérios de igualdade de remuneração para garantir a diversidade no seu quadro funcional.
O documento é uma exigência da Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que entrou em vigor em julho de 2023. A norma alterou o artigo 461 da CLT, definindo critérios remuneratórios entre homens e mulheres em empresas com mais de 100 empregados.
Principais Pontos
Tomando como base os dados de 2022, o relatório aponta 41,5% do quadro funcional é composto por mulheres.
O documento mostra que, no Nobre, não há distinção nas metas, horas-extras, reuniões com clientes e viagens, entre outros critérios, entre homens e mulheres.
O Ministério do Trabalho considera que a rede de Supermercados também atende ao critério de disponibilidade de pessoas em ocupações específicas, tanto para homens quanto para mulheres.
O Relatório também orienta para o Supermercado aprimorar ainda mais a política de contratação de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, apoio ao compartilhamento de obrigações familiares, tanto para homens quanto para mulheres. além da promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
Esse é um compromisso da Diretoria de olhar atentamente para as contratações tendo em vista as políticas de inclusão.
